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劳务派遣

时间:2019-06-24 11:54:31   |   来源:本站   |   点击:  1022

1 . 概    念

劳务派遣实际是一种三方关系,劳务派遣机构是法律意义上的"用人单位"与劳动者建立劳动关系,接收使用劳务派遣单位是"用工单位"与劳动者形成的是用工关系,"用人单位"管人不用人,"用工单位"用人不管人。  

         

三方关系示意图

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2 .  服务模式类型


(1)转移型派遣

是指用人与用工风险成本分离、转移的模式。集团作为派遣服务机构,承担用人责任,负责人员的薪资发放、社会福利管理、劳动关系管理;用工单位负责日常用工管理并承担日常劳务费用和用工风险成本。

(2)完全型派遣

是指用人与用工风险成本统一、合并的模式。集团作为派遣服务机构,不仅承担用人责任,负责人员的薪资发放、社会福利管理、劳动关系管理,也承担用工风险成本;用工单位只是负责日常用工管理,和承担日常劳务费用。


3.   服务内容

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4 .  优    势

(1)管理结构简化,降低人工成本

(2)丰富公司用工模式,引入竞争机制

(3)优化公司财务报表,凸显人力效率

(4)突破人事编制束缚,用人方式更加灵活

(5)减少直接劳动纠纷,有利于维护用工单位的名誉

(6)扁平化管理,提高了工作效率,强化用人单位核心竞争力