1 . 概    念

劳务派遣实际是一种三方关系,劳务派遣机构是法律意义上的"用人单位"与劳动者建立劳动关系，接收使用劳务派遣单位是"用工单位"与劳动者形成的是用工关系，"用人单位"管人不用人，"用工单位"用人不管人。  

三方关系示意图

2 .  服务模式类型

（1）转移型派遣

是指用人与用工风险成本分离、转移的模式。集团作为派遣服务机构，承担用人责任，负责人员的薪资发放、社会福利管理、劳动关系管理；用工单位负责日常用工管理并承担日常劳务费用和用工风险成本。

（2）完全型派遣

是指用人与用工风险成本统一、合并的模式。集团作为派遣服务机构，不仅承担用人责任，负责人员的薪资发放、社会福利管理、劳动关系管理，也承担用工风险成本；用工单位只是负责日常用工管理，和承担日常劳务费用。

3.   服务内容

4 .  优    势

（1）管理结构简化，降低人工成本

（2）丰富公司用工模式，引入竞争机制

（3）优化公司财务报表，凸显人力效率

（4）突破人事编制束缚，用人方式更加灵活

（5）减少直接劳动纠纷，有利于维护用工单位的名誉

（6）扁平化管理，提高了工作效率，强化用人单位核心竞争力